Área de Cliente/Parceiros :

Gestor(a) de Sinistros Júnior

OPORTUNIDADE DE CARREIRA

Função: Gestor de Sinistros Júnior

Local de trabalho : Lisboa

Regime de trabalho: Full-time (35 horas semanais)

A função de Gestor de Sinistros Júnior, que integra a equipa de sinistros com reporte a um gestor sénior, compreende duas vertentes: apoio administrativo aos dois Gestores de Sinistro Seniores bem como a análise, condução e resolução de processos de sinistro de baixo valor e/ou complexidade nas nossas diversas áreas de atuação.

Essas áreas são os Patrimoniais que incluem não só os Patrimoniais Empresariais como ainda riscos de Obras de Arte e Habitação (classe alta ou casas de férias de estrangeiros em Portugal), a área de Responsabilidades que inclui as Linhas Financeiras (RC Profissional, D&O e Cyber) bem como os restantes produtos desse Ramo, seja RC Exploração, Produtos ou Responsabilidade Ambiental, entre outros, e ainda outras áreas de nicho de mercado.

Procuramos candidato com forte capacidade operacional e de análise e também fortemente motivado para crescer para funções mais seniores no futuro.


Principais responsabilidades 

  • Abertura de processos e arquivo de informação no sistema
  • Apoio na gestão de workflow da equipa
  • Análise, condução e resolução de processos de sinistro de baixo valor e/ou complexidade.
  • Apoio às Operações na sugestão e implementação de melhorias ao sistema.

 

 

O QUE PROCURAMOS?

O QUE PROCURAMOS?

Perfil do candidato

Qualificações

  • Licenciatura na área de Direito
  • Experiência mínima de 2 anos na atividade Seguradora em áreas de Patrimoniais e/ou Responsabilidades. Valoriza-se a experiência anterior na regularização de sinistros

Competências

  • Iniciativa, espírito de conquista e forte orientação para o cliente
  • Competências orais e escritas de língua castelhana e inglesa
  • Boas capacidades de comunicação verbal e escrita e de trabalho em equipa
  • Atenção ao detalhe, organização pessoal e capacidade de trabalhar de forma metódica.

 

O QUE OFERECEMOS?

  • Integração numa empresa jovem, dinâmica e ambiciosa – os seguros não têm de ser cinzentos
  • Modelo de trabalho híbrido – o melhor dos dois mundos: a partilha no escritório, a conveniência do teletrabalho
  • Bónus de performance – premiamos a excelência, componente variável para equipas que se excedem
  • Benefícios flexíveis – à medida daquilo que importa para cada uma das nossas pessoas
  • Períodos adicionais de férias – valorizamos relações duradouras e premiamos a retenção do nosso talento
  • Integração nos quadros permanentes da empresa

CANDIDATE-SE








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